岗位职责：

1、 负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续。

2、 负责员工合同的签订及人事档案的管理工作。

3、 负责新入职员工的人事培训。

4、 与员工进行沟通交流，建立企业内部有效的沟通渠道。

5、   负责员工考勤、绩效复核、工资核算处理。

5、 其他日常性工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，2年以上员工关系或薪酬绩效工作经验。

2、具备人力资源员工关系方面的专业知识。

3、具有良好的沟通交流能力，能与员工进行有效的沟通。

4、具有应变能力，能解决基础的突发员工关系事件。

5、熟练办公软件操作，尤其使用数据透视、Excel函数。