岗位职责

1、负责各类用工关系的员工入职离职手续办理；根据不同项目对入职手续流程进行正确操作，有较强合规意识； 

2、人员信息在HRMS系统中的录入和维护，纸质文件的存档及管理；

3、入职、离职数据统计分析（人力资源月报、离职分析报告）；

4、负责劳动合同的签订、解除等工作。及时发现并汇报劳动关系中可能的纠纷，预防并避免可能出现的法律风险；

5、负责员工异动、转正、晋升、离职等员工关系方面线上线下的跟时及信息维护和管理工作；

6、维护和谐的劳动关系，协助处理员工冲突，协助解决员工投诉和劳动纠纷； 

7、规范公司的用工管理流程、劳动合同、保密协议签署流程管理及员工职位异动流程管理；

8、负责员工入职培训；

9、领导交办的其他工作；

任职要求

教育背景：1、大专及以上，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业毕业；

2、工作经验：三年以上相关工作经历，擅长劳动关系、员工关系等模块工作；

3、 培训经历：接受正规薪酬、劳动法律相关培训优先；

4、专项技能：

1）熟练使用人力资源管理软件；

2）熟练使用office办公软件，熟练操作excel公式；

3）善于学习和运用人力资源管理工具；