1.本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先，较强的英语应用能力；

2.2年以上HRBP工作经验，对招聘、培训、绩效提升、人才盘点、人才梯队建设、员工沟通等工作熟悉，具备人力资源及劳动法律专业知识；

3.具备良好的业务理解能力、独立思考能力、优秀的分析和解决问题的能力；

4.良好的沟通协调能力，很强的自我驱动力；

5.熟练使用办公软件，良好的公文写作、文案撰写、Excel、PPT应用能力。